تشكل "الرضا الثلاثي" سلسلة المصالح الرئيسية لإدارة المؤسسة، وتتحد مصالح الطرفين، وترتبط ببعضها البعض ولا تنفصل:
رضا الموظفين هو الأساس: الموظفون هم نقطة انطلاق سلسلة مصالح المؤسسة. فقط عندما يكون الموظفون راضين، يمكن للمؤسسات تقديم منتجات وخدمات ترضي العملاء.
رضا العملاء هو الجوهر: فقط برضا العملاء، تمتلك المؤسسات سوقًا وتحقق الربح.

الاعتماد على الموظفين واحترامهم لكسب ولائهم واحترامهم للشركة؛ كسب احترام العملاء بالمنتجات المهنية والخدمات الممتازة؛ كسب احترام الأقران بالجودة والأداء الرائد؛ كسب احترام المجتمع بحماية البيئة كمسؤولية شخصية والشجاعة لتحمل المسؤولية الاجتماعية.

لصالح الموظفين: الالتزام بالتركيز على الإنسان، وهو جوهر المفهوم العلمي للتنمية. من خلال العناية بالموظفين، وفهمهم، واحترامهم، وتحفيزهم، والسعي لمصلحتهم، وتوفير وخلق منصة لتحقيق الذات، مما يحفز ويشجع المبادرة والحماس والإبداع لدى الموظفين.
تطوير المؤسسة: تطوير المؤسسة هو الهدف. يمكن للتنمية العلمية والمستدامة للمؤسسات أن توفر لكل موظف أمان الحياة والبقاء، وتوفر منصة للموظفين لتحقيق قيمة الحياة بشكل أفضل، وتعزز التنمية العلمية للمؤسسات مع تطوير شخصية الموظفين.
المساهمة في المجتمع: تطوير المؤسسة هو المساهمة العملية الأكثر في المجتمع. تلتزم الشركة دائمًا بحماية البيئة كمسؤولية شخصية، وتنتج منتجات موفرة للطاقة وفعالة لتقديم مساهمات إيجابية في التنمية الاجتماعية.

خلق القيمة: الإبداع المستقل، الإدارة الرشيقة، الابتكار التكنولوجي، استغلال الإمكانات وزيادة الكفاءة، خلق القيمة للموظفين، خلق القيمة للمؤسسات، خلق القيمة للشركاء، وخلق القيمة للمجتمع.
التعاون المربح للطرفين: إقامة شراكات استراتيجية مع العملاء والموردين، والتعاون بإخلاص مع الأطراف المعنية لتشكيل مجتمع مصالح مستقر وصحي، والمضي قدمًا معًا من أجل التنمية المشتركة.
التنمية المستدامة: تلتزم الشركة بإنتاج منتجات عالية الكفاءة وموفرة للطاقة وصديقة للبيئة، والقيام بواجبها والمساهمة في قضية حماية البيئة الخضراء، واتباع طريق التنمية العلمية والمستدامة.

الاجتهاد: الدراسة بجد، التفكير بعمق، الاستكشاف بجد، القيام بكل شيء بضمير، وعدم الخوف من المشقة أو التعب.
المثابرة: لا تقهر، قوية الإرادة، شجاعة لتحمل المهام الشاقة، مع صلابة وعزيمة دائمة.
المسؤولية: حب الوظيفة، الاجتهاد، الالتزام بالمبدأ، الشجاعة لتحمل المسؤولية، وتحمل المسؤولية الثقيلة لتطوير المؤسسات.
الابتكار: جيد في التراكم، جيد في التفكير، الشجاعة على التغيير، الشجاعة على الابتكار.

الوحدة: الوحدة قوة. التخلي عن الطبقات العليا والدنيا، التخلي عن الآخرين، التخلي عن الذات، توحيد القلوب والعقول، والتعاون بإخلاص.
الواقعية: كن عمليًا، وابحث عن الحقيقة من الواقع، وقل الحقيقة، وافعل الأمور العملية، واهتم بالواقع، وابحث عن النتائج العملية.
الصدق: عامل الآخرين بإخلاص، تواصل بالإيمان، حافظ على الوعود، وافعل ما تقول وتفعل ما تفعل.
المسؤولية: التخلي عن مفهوم المكسب والخسارة الشخصية، مع التأكيد على حس المسؤولية. العمل لا يتهرب، لا يجادل، لديه حس المسؤولية، لديه الشجاعة لتحمل المسؤولية، يمكنه تحمل المسؤولية.

تراكم القطع الصغيرة للقيام بأفضل ما في العمل المنتظم. امتلك الشجاعة للتغيير وتحويل "الابتكار" إلى عمل عادي.

الإخلاص: الصدق والأمانة. فكر في المشكلة بعناية وتأمل، وتعامل مع المشكلة بأفضل شكل.
السرعة: فكر كما يفكر العملاء، عاجل العميل عاجل، استجابة سريعة، تصرف سريع.
الاحترافية: بمعرفة تجارية عالية ومستوى تقني، معايير الخدمة، القواعد.
الكفاءة العالية: سرعة عالية، كفاءة عالية، ونتائج مثالية.

جودة المنتجات كحياتهم الخاصة، حياة المؤسسة. تأسيس وعي "الجودة أولاً، العميل أولاً" بحزم، وعدم الرضا أبدًا عن جودة المنتج، التميز.

السلامة هي المسؤولية: مسؤولية السلامة ثقيلة كجبل تاي. تولي المؤسسات أهمية للإنتاج الآمن وحماية العمل، وهو مسؤول تجاه الموظفين والمؤسسات والمجتمع؛ يؤسس الموظفون وعي السلامة أولاً بحزم، يلتزمون بوعي بنظام السلامة، ويتعلمون حماية أنفسهم كمسؤولية تجاه الأسرة.
السلامة هي المنفعة: تعزيز إدارة السلامة، تعزيز التعليم السلامي، تنفيذ مسؤولية السلامة، الخسائر المباشرة والتأثيرات غير المباشرة لحوادث السلامة في جيانشان على المؤسسات، وتحقيق وضع مربح للجانبين للإنتاج الآمن والفوائد الاقتصادية.
السلامة هي السعادة: "الذهاب إلى العمل بسعادة والعودة بأمان". السلامة هي مصدر السلام والسعادة. السلامة هي أساس الحياة السعيدة.